Crescita a doble digit dei principali indicatori economico-finanziari consolidati al 31 dicembre 2022:
Ricavi: €3,6 mld, +12,3% vs FY2021 (€3,2 mld)
Gross Profit: €508 mln, +20,0% vs FY2021 (€423 mln)
EBITDA: €139 mln, +21,1% vs FY2021 (€118 mln)
Utile Netto: €54 mln, +33,4% vs FY2021 (€40 mln)
Gi Group Holding, tra i principali player a livello globale di servizi e consulenza in ambito HR, ha presentato in data odierna alla comunità finanziaria e media, in occasione dell’evento Global Banking Day 2023, i risultati conseguiti nell’esercizio al 31 dicembre 2022, gli sviluppi strategici di business e di sostenibilità.
Nel febbraio 2023 Gi Group Holding ha celebrato i suoi 25 anni di attività segnati da un costante percorso di crescita e sviluppo, che ha consentito al Gruppo di diventare uno dei principali player globali del settore, in particolare posizionandosi al posizionarsi al 15° posto a livello mondiale e all’8° posto a livello europeo tra le società di staffing (report SIA – Staffing Industry Analysts, sui risultati 2021).
Contando sul contributo e l’impegno di oltre 8.000 persone, Gi Group Holding opera oggi in 34 Paesi tra Europa, America e Asia, con oltre 650 filiali e più di 20.000 aziende clienti.
Stefano Colli Lanzi, CEO & Founder di Gi Group Holding: “La strategia di crescita avviata da Gi Group Holding mira a evolvere il mercato del lavoro creando valore sostenibile, sociale ed economico. Tale approccio è tangibile nell’impegno costante volto a rendere l’ecosistema HR più efficace ed efficiente, promuovendo una cultura del lavoro capace di soddisfare gli interessi delle imprese, delle persone e della società.
Il nostro percorso, iniziato 25 anni fa, si dimostra vincente e supportato da risultati economico-finanziari in continua crescita. Il 2022 è stato un anno ricco di cambiamenti e rinnovamenti, con la riorganizzazione del Gruppo, il rebranding, la digital transformation e i progetti in ambito ESG.
È proseguita inoltre la nostra strategia di crescita per linee esterne che, con l’operazione di gennaio 2023, ci ha consentito di traguardare la 50° operazione di M&A.
L’obiettivo per il futuro è quello di massimizzare il valore complessivo e le sinergie interne, efficientare la gestione aziendale e i flussi monetari, migliorare la riconoscibilità del Gruppo e favorire la strategia di internazionalizzazione.
Il successo del nostro Gruppo è il risultato di un profuso lavoro di sinergie di tutte le nostre persone che ogni giorno, in ogni parte del mondo, contribuiscono al benessere e allo sviluppo della nostra azienda e della società.”
Principali risultati economico finanziari consolidati al 31 dicembre 2022
L’esercizio 2022 conferma l’importante crescita a doppia cifra rispetto al 2021: i ricavi si attestano a 3,6 miliardi di euro, +12,3% rispetto all’anno precedente, con una performance positiva in tutte le region estere, in particolare Europa orientale (+51% vs FY21), America Latina e Sud Europa (+41% vs FY21); Asia, Svizzera, e Paesi Baltici (+28% vs FY21); Europa centrale (+9% vs FY21) e Italia (+7% vs FY21). Anche rispetto alle linee di business si evidenziano delle performance molto positve.
Il Temporary & Permanent Staffing, che rappresenta il principale motore della crescita dei ricavi e delle FTE (Full Time Equivalent) cresce del 12% rispetto all’esercizio 2021, seguito da Business Processes Outsourcing (+29% vs FY21), Middle & Senior Manager – Search & Selection (+26% vs FY21) e Learning & Development (+29% vs FY21).
Cresce anche la redditività con un gross profit di 508 milioni di euro, +20% rispetto al 2021, EBITDA pari a 139 milioni di euro, 21,1% rispetto al 2021, e un utile netto di 54 milioni di euro, +33,4% rispetto all’esercizio precedente.
Al 31 dicembre 2022 l’indebitamento finanziario netto del Gruppo si attesta a 256 milioni di euro (207 milioni di euro nel 2021), mantenendo un contenuto rapporto IFN/EBITDA pari a 1,85x (1,81x nel 2021)
Il Patrimonio netto di Gruppo si incrementa a 196 milioni di euro rispetto a 144 milioni di euro al 31 dicembre 2021.
Principali eventi nel corso dell’esercizio 2022 ed eventi successivi
Il 2022 ha rappresentato un anno di profondi cambiamenti e rinnovamento per il Gruppo, al fine di cogliere le opportunità di crescita e adattarsi alle mutevoli esigenze del mercato, nonché per rispondere in modo ottimale alle dimensioni del Gruppo.
Tale processo ha avuto avvio con la riorganizzazione societaria e la costituzione di Gi Group Holding S.p.A. a capo dell’intero Gruppo.
L’obiettivo è stato quello di creare una nuova struttura in grado di semplificare i livelli gerarchici e la governance, gestire le funzioni centrali, coordinare l’attività delle controllate italiane ed estere e definire le strategie del Gruppo.
In linea con la strategia di valorizzazione dell’identità e visibilità globale, nel 2022 il Gruppo ha lanciato il Corporate Brand, con l’obiettivo di rappresentare tutte le business line, i Paesi e le persone, rafforzando anche la strategia di brand awareness.
È stato inoltre avviato il piano biennale di digital transformation 2022-2023, con l’istituzione della nuova funzione “Global Digital, Innovation and Analytics”, con l’obiettivo di far diventare Gi Group Holding un’organizzazione Data-Driven, supportandola nella scelta delle migliori decisioni, attraverso l’analisi descrittiva, diagnostica e predittiva, l’automazione del processo di reclutamento.
In tale contesto, il Gruppo ha investito nello strumento Gi-Suite, un’applicazione multiprodotto per la gestione delle attività quotidiane.
Per supportare tutte le risorse durante il processo di trasformazione e al fine di stimolare e aumentarne l’implementazione del tool, nel 2023 la funzione Global Digital, Innovation and Analytics ha istituito l’unità Adoption & Change, con l’obiettivo di affiancare le risorse durante le diverse fasi operative, dalla preparazione al monitoraggio di KPI selezionati, e il progetto Database Monetization per valorizzare il potenziale del database.
Nel 2022 è proseguita la strategia di M&A, uno delle leve fondamenti per accelerare lo sviluppo e la crescita del Gruppo, che con l’operazione di acquizione di The Bridge Social, completata nel gennaio 2023, ha permesso a Gi Group Holding di traguardare la sua 50ª operazione di M&A.
La proficua strategia di crescita per linee esterne ha inoltre consento a Gi Group Holding di essere insignita del premio speciale “Finanzia per la crescita” durante gli “M&A Award 2023” promossi da KPMG e Fineurop Soditic.
Il business model di Gi Group Holding trova nei driver di crescita ESG i fattori determinanti per rendere il Lavoro Sostenibile, declinabili nell’impegno costante nel generare non solo valore economico, ma anche sociale.
Per perseguire questo impegno il Gruppo lavora sinergicamente con Fondazione Gi Group, che nel 2022 ha assunto lo status di Ente del Terzo Settore. Fondazione sostiene la diffusione della cultura del Lavoro Sostenibile realizzando progetti e fornendo sostegno mirati all’inclusione, intercettando i soggetti con difficoltà ad accedere al mondo del lavoro o che ne sono rimasti esclusi.
In linea al perseguimento degli Obiettivi di Sviluppo Sostenibile delle Nazioni Unite (SDGs), il Comitato CSR ha individuato i goals prioritari del Gruppo:
· 4 – Quality Education
· 5 – Gender Equality
· 8 – Decent Work and Economic Growth
· 10 – Reduced Inequalities
· 17- Partnership for the Goals
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In particolare, nel 2022, il Comitato ha deciso di concentrarsi anche su un nuovo obiettivo, l’SDG 1 – No Poverty, creando opportunità di occupazione per i gruppi più svantaggiati e garantendo condizioni di lavoro dignitose e sostenibili per tutte le parti interessate lungo la catena di approvvigionamento, in linea con la strategia, le operazioni e il governo societario.
Questa attenzione al ruolo sociale insito nel core business del Gruppo, si articola anche attraverso il Codice Etico. Il documento, adottato dal 2014, è stato aggiornato ad ottobre 2022, insieme a tre nuove Global High-Level Policy: Anticorruption Policy, Equality, Diversity & Inclusion Policy e Whistleblowing Policy, applicabili a tutte le società del Gruppo.
Gi Group Holding
Gi Group Holding, fondata nel 1998 a Milano, è uno dei principali fornitori mondiali di servizi HR per l’evoluzione del mercato del lavoro. Attraverso un ecosistema globale multibrand di servizi e consulenza HR (Gi Group, Gi BPO, INTOO, Wyser, Grafton, Tack TMI, Jobtome), il Gruppo offre una suite di servizi a 360° che risponde alle esigenze in continua evoluzione del mercato del lavoro.
Da 25 anni, Gi Group Holding lavora per promuovere un mercato del lavoro globale sostenibile per candidati ed aziende. I
l Gruppo impiega oltre 8.000 dipendenti e, grazie alla presenza diretta e alle partnership strategiche, è attiva 34 Pesi in Europa, APAC, Americhe e Africa. Il successo della strategia di internazionalizzazione, che ha consentito al Gruppo di concludere 50 operazioni di M&A in appena 25 anni di fondazione.
Fornendo servizi a oltre 20.000 aziende clienti e con un fatturato di 3,6 miliardi di euro nel 2022, Gi Group Holding è l’8ª società di staffing a livello europeo e la 15ª a livello mondiale (secondo Staffing Industry Analysts rispetto ai dati 2021).
Visita il sito web: www.gigroupholding.com
a cura della redazione
